با رای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری
انعقاد قرارداد کار کمتر از یکسال در حکم قرارداد یکساله، مغایر با قانون تشخیص داده شد

هیئت عمومی دیوان عدالت اداری دستورالعمل شماره 40 روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی که قرارداد کمتر از یکسال در کارهای با ماهیت مستمر را در حکم قرارداد یکساله محسوب کرده بود، خارج از اختیار مرجع وضع و مغایر با قانون تشخیص داد و ابطال کرد.

به گزارش روابط دیوان عدالت اداری، در جلسه 31 مرداد ماه سال جاری دیوان عدالت اداری، ابطال دستورالعمل شماره 40 روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی  به شماره 49207 مورخ 94/3/19 مورد بررسی قرار گرفت.

 

شاکی با این ادعا که اجرای دستورالعمل فوق الذکر، کارفرمایان را مکلف به انعقاد قرارداد به مدت حداقل یکسال را کرده و قراردادهای کمتر از یکسال را در حکم قرارداد یکساله محسوب نموده و موجب خدشه وارد شدن به قراردادهای زیر یکسال می شود و ابطال آن را درخواست کرده است.

 

موضوع با اعلام نظر هیئت تخصصی بیمه، کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری مبنی بر اینکه صدور ابلاغ دستورالعمل شماره 40 روابط کار خارج از حدود و اختیارات مرجع وضع و قابل ابطال می باشد، در دستور کار هیئت عمومی قرار گرفت و هیئت عمومی دیوان نیز با تایید نظر هیئت تخصصی دستورالعمل مورد اشاره را که انعقاد قرارداد کار مدت موقت کمتر از یکسال در کارهای دارای ماهیت مستمر را در حکم قرارداد یکساله محسوب کرده بود را خارج از اختیار مرجع وضع و مغایر با قانون تشخیص داد و ابطال کرد.

 

دسته بندی ها

پیغام شما با موفقیت ارسال شد

ارسال دیدگاه ها

برای ارسال دیدگاه ها از فرم پایین صفحه استفاده نمایید.

کاراکترهای باقی مانده : (1000) حرف